聊群有规矩好（微信群管理要点）

微信群管理之道

微信群的建立，为人们沟通和联系带来了方便。然而，有时，不正确的导向，往往会影响人的情绪，将人带入到误导之中，不良情绪的“发话”，使事情未能解决，反而会把心情弄糟弄乱。

所以，一些建群的群主，就采取了要“审核”制度，不是张三李四就可乱拉人进来。还有的群主，建立了群规，提出了一些要求，凡是违规的，先是警告，一而再再而三地犯规，视为“不思悔改”者，毫不犹豫地踢其出群。无规矩不成方圆，这样的做法好。

另外，对于一些一直发负面影响的频率或语言及文字者，要提醒之，使之“悬崖勒马回头是岸”。改之，则留之；不改者，可劝其退群。退群以后，有悔改者，还想入群，可给出路，以观后效。

窃以为，聊群应当有规矩，对不守规矩者，群主就当踢其出群。这是为了保持团队的整体凝聚力和氛围，而不是简单地让人进来和走掉。这样做的好处是可以保证团队中的人都遵守一定的标准和行为规范，从而使得整个团队更加紧密和高效。

生活或工作中，会有矛盾和曲折的，要坦然面对，在前进的过程中，要传递满满的正能量，形成良好的氛围，树立学习的榜样，营造奋发向上的气氛，凝聚人、激励人、鼓励人一起立足岗位，爱岗敬业，把本职工作搞好，把小日子过红火而努力之。当然，我们在提出问题的同时，更要去想办法提建议，办法总比困难多，就是要集思广益，抱团取暖，同心协力共同面对挑战，迎着风雨去战斗，要有“不获全胜不收兵”的决心，以一以贯之的持之以恒去实现奋斗的目标而尽心尽力之。

(责任编辑：佚名)