不稳定的人在不稳定的地方会造成更大的混乱

纽可钢铁公司的一次经历很值得注意。当时纽可只试图避免破产，后来发现他们有办法炼制出比别人的好、便宜的钢铁，从而又建了几座自己的炼钢厂。客户开始上门，动力逐渐积累，一圈又一圈，最终成为美国排名第一、获利率最高的钢铁公司。

飞轮效应是这样一种现象：你先花大力气推动它，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，直到达到某一临界点后，你可以逐渐减少投入的力量，而飞轮依然会快速转动。

纽可钢铁公司的例子体现了这一理念。他们开始时只是试图避免破产，但是逐步提升产品质量和降低成本，直到成为美国领先的钢铁公司。同样，克罗格公司的成功也源于吉姆·柯林斯的实践，他通过持续的业绩提升来证明改革方案的可行性和效益。

飞轮效应告诉我们，在每件事情的开头都必须付出艰巨的努力才能使事业之轮转动起来，而一旦你的事业走上平稳发展的快车道之后，一切都会好起来。持续的改善和提升绩效中蕴藏了巨大的力量。

在飞轮效应的应用中，我们可以看到几个阶段：开始阶段、基础阶段、发展阶段和辉煌阶段。每个阶段都需要我们付出努力和坚持不懈，而最终，事业之轮会转动起来，并带来辉煌的成功。

飞轮效应的主要应用包括制定清晰职业目标、做好失败的准备、养成成功的习惯、具备良好的学习态度、作好职业规划及计划等。在基础阶段，我们必须脚踏实地地做好基础工作，打好根基，以为以后的发展提供有效保障。

(责任编辑：佚名)