跟对领导比跟对公司更重要，优秀领导的两个特质

一位熟人的弟弟近期转换了工作，在寻找新机会的过程中，他深感选择正确的人与环境的重要性。最近的一次职业变动让他明白，找到一个能激发自己潜力、给予指导和支持的领导比仅仅选择一家知名公司更为关键。

在20多岁到30岁的阶段，马云曾强调，对于有志于成就一番事业的年轻人来说，挑选一位优秀的领导比挑选一家优秀的企业更重要。一个好的领导就像一盏明灯，能指引你前行，激励你超越自我，而跟随这样的领导者，成功只是时间问题。

回想阿里巴巴的十八罗汉，他们因为相信并追随马云，最终共同创造了今天的商业帝国，实现了财务自由。即使最初的平台不足以成就他们，但通过提升自身能力，他们有能力去更大的舞台展现才华。

那么，怎样的领导才称得上优秀呢？首先，优秀的领导应具备深厚的专业素养，能作为你的导师，使你从新手成长为专家。其次，他们懂得授权，信任并鼓励下属尝试，即使在你超越他们时也不会感到威胁，因为这恰恰证明了他们的教导有方。他们有人情味，理解团队成员的不易，不仅关心工作成果，也关注员工的生活质量。

这样的领导，虽然可能难以全面具备所有优点，但只要具备其中两点，便足以称得上优秀。找到这样的人作为你的领路人，你将学习更多，成长更快。稳定的平台始终存在，而与欣赏的领导者共事的机会却尤为珍贵。

选择正确的伙伴，投身充满热情的事业，成功只是时间问题！

(责任编辑：佚名)