董宇辉小作文事件的1点思考

最近关于董宇辉小作文事件持续发酵，迅速成为社会舆情。我以我对他们的了解认知说一点看法。

这件事确如俞敏洪老师所说，公司内部管理存在很大问题。作为CEO的东方小孙，有不可推卸的领导责任。他直播时发表的言论更是火上浇油，严重失当，激化了董宇辉和小编、粉丝的矛盾；暴露董宇辉几千万收入只是他收入的一部分刺激了董宇辉和粉丝。贬损“饭圈文化”伤到了粉丝，让对手幸灾乐祸带节奏。

以我对董宇辉面对面的了解，小作文确实体现出他的才华，和他团队的力量。毋庸置疑。董宇辉不可替代，雪中送炭，团队锦上添花，200人的团队创造出巨大的商业效益。没有董宇辉，就没有东方甄选的急速火爆，没有团队，就很难持续壮大。俗话说，国人常常存在内耗窝里斗，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。缺乏团队精神和共享资源的文化，合作协调，良性竞争。

团队精神讲求每一个伙伴都是彼此的贵人，是战友。缺一不可。个人利益才能最大化，利他才是最大的利己。所以，自律是团队精神的核心价值观。用智商做事，用情商做人，用律商做人事，自律的智商才是智慧，自律的情商才能理智，自律的财商才算财富，一切福报都是自律结的果。

这件事让我想起俞敏洪老师在我出版的《律商》著作中写过的一句话： “只有站在别人的角度去看问题，才能真正理解别人；只有站在别人的角度去做事，才能真正与别人合作。”董宇辉的小作文事件教会我们一个很重要的lessons：在团队合作和自律方面，还有很长的路要走。

希望通过这件事，我们能更深入地理解团队精神的价值，以及自律对个人和团队的重要性。让我们一起努力，打造出更强大的团队，创造出更多美好的未来！

(责任编辑：佚名)