关于新东方小作文公司文化的思考

《小作文》的公司文化

让董宇辉体面离开，也是让公司体面经营

俞敏洪，董宇辉，孙东旭，跳梁小编

说句良心话，我还真不是董宇辉的粉丝，但是我进过他的直播间两三次，确实很有才华。

董宇辉这个人，精力有限，特别像他这样出了名的人，依靠个人的精力是根本忙不过来的，这就需要团队协作来完成，而公司就是干的这种事，要不然就成了董宇辉的个人直播间。

关于这个小作文的问题，再有才华的人，企业利益最大化就更容易了，所以现在的小作文，主要还是围绕着这个核心展开。

至于那个小作文谁写的就已经不重要了，重要的是企业利益最大化。这也就是所谓的公司文化，主播贡献再大，那也是平台给的机会，没有这个平台，也便成就不了现在的董宇辉。

结果无三

董宇辉离开，公司去主播个人化，从而打造一个多主播的公司平台，从而实现公司的长远发展，而这个转型，需要董宇辉的离开，如果不是俞敏洪还是个讲究人，肯定有人会把董宇辉搞臭，从而让公司站在道德的制高点，继续公司的利益最大化。

董宇辉离开公司，不但成就了公司，也成就了自己。凭借自己的号召力和才华，实现利益的最大化，成就必然远远超过所在的公司，这就需要董宇辉有这个魄力，或者呢，董宇辉借助其他公司合作，继续昔日的辉煌，这就需要足够的勇气和才华，以及财商的能力。

俞敏洪力挺董宇辉，从而导致公司内部的人员大调整，而这种就完全是出于公司利益的考虑，这就要看董宇辉有没有这样的魅力了。股价暴跌，利益受损极大，为了公司利益的最大化，短期内的一种妥协做法。

不管怎么看，结果已经注定，董宇辉的离开是已经是必然了，只是有迟早之分#新东方小作文# 。

(责任编辑：佚名)